根據(jù)南昌工控資產(chǎn)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）人才招聘工作要求，現(xiàn)為做好面向社會(huì)公開招聘專業(yè)人才工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公司簡(jiǎn)介
南昌工控資產(chǎn)管理有限公司為工業(yè)控股集團(tuán)控股子公司，是南昌市滕王閣產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金的管理平臺(tái)，主要從事股權(quán)投資、債權(quán)投資及不良資產(chǎn)投資與處置。截至2020年底，公司資產(chǎn)總額50.09億元，基金管理規(guī)模約40.54億元。
公司自成立以來(lái)，構(gòu)建和整合了具有明顯優(yōu)勢(shì)的投融資平臺(tái)，擁有良好職業(yè)素養(yǎng)的投資團(tuán)隊(duì)，積累了豐富的投資及投后管理經(jīng)驗(yàn)。公司立足助推南昌產(chǎn)業(yè)發(fā)展，將金融“活水”更多地引向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)，服務(wù)企業(yè)發(fā)展。
二、工作原則
1.堅(jiān)持面向社會(huì)、人崗相適、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
2.堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
3.堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合的原則；
4.堅(jiān)持信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開的原則。
三、招聘計(jì)劃及條件
（一）崗位信息
為滿足公司發(fā)展需要，現(xiàn)決定面向社會(huì)公開招聘3個(gè)崗位,具體招聘崗位信息詳見《南昌工控資產(chǎn)管理有限公司崗位信息明細(xì)表》（附件1）。
（二）招聘基本條件
1.政治素質(zhì)良好，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正；
2.愛崗敬業(yè),有較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神、學(xué)習(xí)能力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
4.年齡、工作經(jīng)驗(yàn)計(jì)算截止日期為2021年9月30日；
5.具有下列情形之一的不得報(bào)考。
（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
（2）涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
（3）受處分未滿處分期限或者未滿影響期限的；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的；
（5）其他原因不適宜報(bào)考的人員。
四、報(bào)名方式、時(shí)間及要求
（一）報(bào)名方式：
可通過(guò)江西人才招聘網(wǎng)（www.jxrczp.com），進(jìn)入“南昌金融控股有限公司2021年公開招聘專業(yè)技術(shù)人才公告”欄目，通過(guò)“報(bào)名入口”注冊(cè)并登錄報(bào)名平臺(tái)，據(jù)實(shí)填寫應(yīng)聘人員信息資料登記表、按崗位要求上傳相關(guān)證照及佐證材料,完成在線報(bào)名，后續(xù)相關(guān)事宜請(qǐng)關(guān)注報(bào)名招聘網(wǎng)。
（二）報(bào)名時(shí)間：自網(wǎng)上公告之日起至2021年11月26日17時(shí)止，報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)咨詢電話：0791-87860201。
（三）報(bào)名要求：據(jù)實(shí)填寫應(yīng)聘人員信息資料登記表、按崗位要求上傳相關(guān)證照及佐證材料,完成在線報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名資料不全或上傳資料不符合崗位要求的不予通過(guò)。請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)閱讀招聘崗位的條件及要求認(rèn)真完成報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。
（四）報(bào)名所需上傳材料：
1.下載《承諾書》（見附件2）；
2.有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明）影印件電子版；
3.報(bào)考崗位要求的各類證書（如：學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、業(yè)績(jī)證明、獲獎(jiǎng)證書、任職文件及其他相關(guān)證明）影印件電子版；
4.本人近期二寸正面免冠同底照片電子版。
（五）資格審查：資格審查工作貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員所提供報(bào)名信息、證書、證明材料與事實(shí)不符的，取消應(yīng)聘資格。相關(guān)紀(jì)檢部門全程監(jiān)督。
（六）開考比例
1.筆試
（1）崗位招聘人數(shù)與資格審查符合條件的報(bào)名人數(shù)比例達(dá)1∶3方可組織筆試。
（2）對(duì)獲得應(yīng)試資格的人員由招聘工作組通過(guò)電話或短信、電子郵件等方式通知應(yīng)試人員憑有效《居民身份證》到公司參加筆試。
（3）考生必須持有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的證明）方可進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。
2.面試
?? ?筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)由高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)，以不低于1∶3、不高于1：6的比例確定面試人員，比例不足1∶3的則重新發(fā)布該崗位公告進(jìn)行下一輪招聘。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)自動(dòng)放棄的，按筆試成績(jī)從高到低順序遞補(bǔ)。擬參加面試人員將以電話或短信、電子郵件方式等方式通知本人。
面試主要對(duì)不同崗位需求的專業(yè)技能、溝通協(xié)調(diào)、責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)、組織協(xié)同、公關(guān)談判、應(yīng)變策劃等能力進(jìn)行考察、提問(wèn)。
（五）時(shí)間地點(diǎn)
?1、筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
?2、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（六）總成績(jī)計(jì)算
? ??總成績(jī)按筆試成績(jī)占30%，面試成績(jī)占70%計(jì)算，筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字?？偝煽?jī)統(tǒng)計(jì)結(jié)束后，上報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)開會(huì)討論，按照總成績(jī)結(jié)果進(jìn)行以1∶2的比例進(jìn)行差額錄取，共同進(jìn)入考察程序。
五、考察、公示
（一）考察：對(duì)入圍人員進(jìn)行考察，提出入圍人員排序建議。如經(jīng)考察，沒(méi)有合適的擬聘人員，可取消該崗位錄用計(jì)劃或減少錄用名額。
（二）體檢：預(yù)錄取人員需在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體格檢查，體檢不合格的人員取消入職資格，由其余入圍人員進(jìn)行遞補(bǔ)，如無(wú)遞補(bǔ)人員可取消該崗位錄用計(jì)劃或減少錄用名額。
（三）公示：將崗位招聘工作情況上報(bào)本公司黨支部審議，確定擬聘用人員，進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。
六、錄用人員試用期及待遇
（一）試用及待遇：公示期滿無(wú)異議者予以聘用，簽訂勞動(dòng)合同,試用期3-6個(gè)月，薪酬待遇按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行。
（二）聘用及待遇：試用期滿后，經(jīng)考核合格的轉(zhuǎn)為正式員工，薪酬待遇按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行?？己瞬缓细竦?，按照勞動(dòng)合同約定，終止勞動(dòng)關(guān)系。
（三）監(jiān)督：整個(gè)招聘工作需紀(jì)檢部門全程監(jiān)督，在招錄過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)擬入職人員有學(xué)歷造假等不符合招聘條件和要求的情況則取消該擬聘人員入職資格。
七、咨詢電話
報(bào)名條件和相關(guān)事宜咨詢電話：黃女士（18679181088）
(以上電話請(qǐng)于工作日工作時(shí)間上午9:00-12：00，下午14:00-17:00內(nèi)撥打）
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南昌工控資產(chǎn)管理有限公司
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